貴州省人民醫院護士學校護理專業校內實訓基地設備先進，獲中央財政支持建設。學校九大實訓中心中的基礎護理實訓室、內科護理實訓室、外科護理實訓室、急救護理實訓室等4個實訓中心劃歸本專業直接管理。與其他專業合用婦產兒科實訓室、解剖實驗室、多媒體示教室、計算機技術實訓中心、康復理療室等技能實訓室。本專業實訓設備體現專業的先進水平，并具有一定的超前性，滿足護理專業中、高級人才培養的需要。

　　貴州省人民醫院護士學校護理專業與與貴州省人民醫院、貴陽市第一人民醫院、金陽醫院、、貴陽中醫學院第二附院、貴州省第二人民醫院、貴陽中醫學院第一附院、貴陽市婦幼保健院、解放軍44醫院等8家三級甲等醫院以及貴陽市第三人民醫院、貴陽市第四人民醫院、貴陽市第五人民醫院、貴陽市第六人民醫院、貴陽市花溪區人民醫院、貴陽市肺科醫院、貴陽市烏當區人民醫院、貴陽市白云區第一人民醫院、貴陽市口腔醫院、貴州省疾控中心附院、貴州省骨科醫院、貴州省建筑醫院、貴陽市南明區人民醫院、貴航集團300醫院、貴航集團303醫院等15家二級醫院簽有合作協議，合作建立有校外實訓基地。這些基地為本專業學生提供了較為穩定的實習場所，充分滿足學生的實訓需求，同時也為教師下醫院，醫院指導學校的發展，實現訂單式培養、校院合作提供了有力的保障。

　　護士的工資是受醫院規模和工齡的影響的，另外有沒有編制也是工資的影響因素之一。大醫院工齡長的護士工資都還是比較高的。護士除了工資之外，還有獎金。一般醫院護士收入在2-3千，好的醫院護士工資3-5千，個別醫院的護士工資甚至有上萬的。如果你想有好的收入，就要去大醫院好科室，但是這樣的工作單位卻是不好進的。

　　根據衛生部的統計，到2015年我國對護士的需求將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。