隨著中國人口的增長，越來越多的人將失業，找不到工作。所以對于現在的社會來說，找到一份好工作確實是一件非常重要的事情。因此，我想了解技術學校。什么專業人士賺錢好？看下面就知道了。

通信行業：需求強勁，營銷人員比例持續上升

未來幾年，通信行業人才需求將主要分布在基礎電信運營商，新電信公司和政府部門，營銷服務人才比例將超過技術人才。人才構成進一步發展：企業管理，溝通技術和營銷人才需求比例為2：3：5。這一比例的企業管理和營銷人員比例與以前相比有所增加，表明更多的非通信專業。人才將涌入通信行業。

汽車行業：人才短缺

未來五年，根據汽車發展的水平和需求，人才供需矛盾的變化不會增加，而是會急劇增加。這意味著人才供需結構矛盾十分突出，特別是研發機械工程師，銷售和營銷人員的新就業機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，并不是各種人才都更重要，但各種人才都非常重要;不是什么樣的人才稀缺，而是整體短缺。主要包括：汽車研發人才，維修人才，營銷人才，管理人才，汽車服務人才。

快速消費品：營銷人才的巨大差距

快速消費品行業的人才缺口仍將主要來自營銷崗位。近年來，行業內的大量市場和銷售人員，特別是品牌建設人員，已經流向其他行業，并沒有很多營銷人員從其他行業流向快速消費品行業。因此，在2007年，相關公司將需要繼續保留這些人才。

石油工業：缺乏專業人力資源

石油行業招聘企業主要是大型國有企業和外國石油服務公司。在外資石油公司方面，ChinaHR Online上發布的職位顯示，專業技術人員，特別是地質工程師和鉆井工程師，人力資源短缺明顯。同時，由于目前石油公司流動的內外部條件尚未成熟，外資企業有良好的職業發展條件和有競爭力的薪酬待遇，難以招聘所需的研發技術人員。在國有企業方面，從事跨國經營的人才極為稀缺。——對于陸上石油公司而言，無論是石油公司還是三大公司直屬的集團，從事跨國經營的管理人員數量不到總數的1％。人才市場庫存

人才供需趨勢將繼續在未來很大，所以它提醒專業人士。

　　年度十大需求旺點:

市場營銷，物流，房地產架構，咨詢，項目管理，生產管理，電子工程師，質量管理工程師，設計課程，IT軟件研發和測試課程人才市場前十大需求點。其中，營銷人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員，區域銷售管理人員，渠道銷售人員等;物流人才主要是物流管理和國際物流銷售的專業人士;主要規劃設計工程師和建筑師;咨詢人才包括各種顧問和顧問;項目管理主要是項目經理和項目專家;生產管理主要是各種管理人才;電子工程師主要包括設計工程師，機電工程師，研發工程師等;質量管理主要基于質量保證，質量保證專業人員和質量管理職位; IT軟件研發和測試主要是軟件研發工程師和測試工程師。

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