近年來，隨著社會發展的突飛猛進，旅游業正在悄然崛起。因為，旅行已經成了人們日常生活中的一種必不可少的減壓方式。那么。中職旅游專業怎么樣?旅游專業的就業前景好嗎?

　　旅游與休閑管理專業畢業生可從事旅游行政管理部門、旅行社、旅游景區、旅游咨詢公司、旅游電子 商務企業、旅游規劃策劃機構、主題公園的旅游經濟管理和企業管理工作;或旅游與休閑行業的自主創業。

　　1.旅游行政管理部門 折疊旅游行政管理部門就業要通過考取公 務員的方式，具體流程包括網上報名、現場報名、筆試面試、體檢考察、名單公示等環節。就業單位包括各省市地縣旅游局及其附屬企事業單位，各單位具體職位根據需要而定，可參看當年公 務員招生簡章。

　　2.旅行社 折疊旅行社各職能部門分為：業務部、計調部、接待部、導游部、外聯部、財務部等。

　　業務部：負責旅行社產品的營銷策劃，招徠組團，地接等旅行社業務以及會議、中小型展覽的組織營銷業務;主要有經理、助理、文秘、組團、地接等職位。

旅游產業是欣欣向榮的產業，因此旅游管理專業也是朝陽專業，隨著旅游管理體系的逐漸完善，把理論與實踐更好地結合起來后，旅游管理專業的前景非常光明。

　　隨著旅游業的興旺發達，我國旅游業存在十大增長點：新型住宿接待業、特色餐飲業、旅游景區景點開發、旅游商品生產與銷售、旅游農業、旅游工業、旅游新興服務業、旅游文化娛樂業、旅游交通運輸業、旅游勞務輸出。

　　根據世界旅游組織的統計，目前旅游業已經成為世界最旅游產業大的產業，每年還以兩位數的速度在增長。在中國，2003年我國旅游業的固定資產達到8439億人民幣，年營業收入約2308億人民幣，創造就業機會約六百多萬個，據世界旅游理事會在wto召開的世界大會上宣布，中國旅游就業是世界第一位的，根據世界旅游組織的研究結果，到2020年，中國將成為世界第一大旅游目的地，年接待1.37億人次的入境旅游者，同時2020年出境人數1億，位列世界第四。因此我國對旅游管理人才需求有很大的缺口。

　　1.中職旅游專業畢業生的就業率

　　中職旅游專業畢業生就業難度與競爭壓力越大，其就業質量評價體系中的基礎性指標——就業率，就越能夠直觀地反映出畢業生的就業競爭力與社會需求。以全面合理地體現整體狀況，引入“年終就業率”，將兩個觀察點配合使用，能夠獲得更趨合理的就業數據，能更好地為就業質量評價提供依據。

　　2.中職旅游專業畢業生的供需比

　　中職旅游專業畢業生供需比這一指標可以大體上反映出用人單位的認可程度，是評估畢業生就業質量的結構性指標。“中職旅游專業畢業生供需比”是指相關專業當年畢業生的總人數與相關行業用人單位畢業生的總需求人數之間的比率。筆者引入不同層次用人單位、不同層次工作崗位供需情況以及就業的專業匹配情況三個觀察點來綜合考慮，使就業質量的評估更科學更合理。

　　3.中職旅游專業畢業生的薪酬水平

　　中職旅游專業畢業生薪酬水平的高低直觀地反映出畢業生的就業競爭力、自身價值和對用人單位的貢獻能力，這項指標是評估畢業生就業質量的行業性指標。在進行就業質量評估時，經濟發展水平的不同直接帶來不同地區薪酬水平出現差異是不能回避的;同一地區不同高校畢業生薪酬水平也不盡相同。因此，筆者引入年終薪酬水平和畢業后3～5年的平均薪酬水平兩個觀察點，用以更準確地顯示畢業生的成長水平和發展潛力。

　　4.中職旅游專業畢業生的就業結構

　　中職旅游專業畢業生就業結構是評估就業質量的關鍵性指標。筆者引入“用人單位性質、自主創業情況、就業地域分布及自愿去欠發達地區情況”四個觀察點，使評價更加全面細致。用人單位性質的差異能夠有效反映畢業生就業質量的狀況及就業競爭力。自主創業情況可以從畢業生的膽識、謀略及能力評價其就業質量。經濟發達地區就業競爭壓力遠遠高于經濟欠發達地區，因此畢業生在經濟發達地區就業的人數越多，說明其就業狀況越好。此外，為使所設指標更具有導向性，筆者特別設立“自愿去欠發達地區情況”這一觀察點，鼓勵農林高校旅游管理專業畢業生積極響應國家號召，到經濟欠發達地區參與各類志愿服務項目。

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